PVT

PVT HR Leave

หลักเกณฑ์การลา

อ่านเงื่อนไขก่อนส่งคำขอ

ขั้นตอนการส่งใบลา

1อ่านหลักเกณฑ์และเตรียมเอกสาร
2กรอกใบลาออนไลน์ตามแบบฟอร์ม
3หัวหน้าแผนกตรวจสอบ
4ผู้จัดการฝ่ายอนุมัติ/ไม่อนุมัติ
5ฝ่ายบุคคลบันทึกผลและเก็บประวัติ

ลาพักผ่อนประจำปี

  • ทำงานครบ 1 ปี มีสิทธิ 6 วัน/ปี ปีแรกคิดตามสัดส่วนที่กำหนด
  • สิทธิที่ไม่ได้ใช้ไม่สะสมไปปีถัดไป และบริษัทจ่ายคืนตามอัตราค่าจ้างรายวัน
  • ใช้สิทธิต่อครั้งไม่น้อยกว่า 4 ชั่วโมง และไม่เกิน 3 วันทำงาน
  • ต้องแจ้งและได้รับอนุมัติล่วงหน้าไม่น้อยกว่า 3 วัน
  • ห้ามใช้สิทธิหลังยื่นใบลาออกก่อนครบ 15 วัน

ลาป่วย

  • ลาได้เท่าที่ป่วยจริง บริษัทจ่ายค่าจ้างไม่เกิน 30 วัน/ปี
  • ต้องแจ้งผู้บังคับบัญชาภายใน 4 ชั่วโมงแรกของการทำงาน
  • การลาทุกครั้งต้องมีใบรับรองแพทย์แผนปัจจุบันชั้น 1
  • เจ็บป่วยระหว่างทำงานหรือเนื่องจากงานต้องแจ้งผู้บังคับบัญชาทันที

ลากิจธุระส่วนตัว

  • ลาได้เท่าที่จำเป็น แต่ไม่เกินปีละ 6 วัน/ปี
  • พนักงานรายวันได้รับค่าจ้างลาธุระจำเป็นไม่เกิน 3 วัน/ปี
  • ใช้สิทธิไม่น้อยกว่าครึ่งชั่วโมง หรือเท่าที่จำเป็นจริง
  • ต้องแจ้งให้อนุมัติล่วงหน้าอย่างน้อย 1 วัน ยกเว้นเหตุเร่งด่วนให้แจ้งภายใน 4 ชั่วโมงแรก

ลาอื่น ๆ

  • ลาทำหมัน: จำนวนวันตามแพทย์กำหนด แจ้งล่วงหน้าอย่างน้อย 3 วัน และส่งใบรับรองแพทย์เมื่อกลับมาทำงาน
  • ลาคลอด: ลาได้ไม่เกิน 120 วัน บริษัทจ่าย 60 วัน และประกันสังคม 45 วัน
  • ลารับราชการทหาร: จำนวนวันตามราชการกำหนด แจ้งล่วงหน้าไม่น้อยกว่า 3 วัน
  • ลาเพื่อฌาปกิจศพ: บุตร คู่สมรส บิดา มารดา เสียชีวิต ลาได้ไม่เกิน 7 วันรวมวันหยุด
  • ลาอุปสมบท: อายุงานครบ 1 ปี ลาได้ไม่เกิน 30 วัน ได้รับค่าจ้างตามจริงไม่เกิน 15 วัน ใช้สิทธิได้ 1 ครั้งตลอดอายุงาน
  • ลาอบรม/พัฒนาความรู้: ต้องเป็นประโยชน์ต่องาน และแจ้งล่วงหน้าอย่างน้อย 7 วัน

ข้อควรระวัง

  • มาสาย 3 ครั้ง/เดือน จะได้รับหนังสือเตือน
  • หยุดงานโดยไม่แจ้งใบลา หรือใบลาไม่ได้รับอนุมัติ ถือว่าผิดระเบียบและอาจได้รับหนังสือเตือน